聚力揚帆再起航！朗姿醫美第二期青苗醫生培養計劃盛大開幕！
凝心聚力，揚帆再起航！7月10日，由朗姿醫美舉辦的第二期青苗醫生培養計劃開學典禮在高新米蘭柏羽盛大舉行。已經舉辦第二期的青苗醫生培養計劃，作為朗姿集團至關重要的人才培養項目，集團內專家匯聚一堂，其全方位的培養方式和強大的教學資源，在醫美行業中備受矚目。
朗姿醫療管理有限公司總經理趙衡、朗姿醫美醫療委員會主任委員吳溯帆教授、中國整形美容協會副秘書長、協會標準化工作委員會秘書長、協會行業發展與監督自律委員會常務副主任靖宣、中國整形美容協會副秘書長、培訓部主任李國興等出席本次開學典禮。
01人才為基 步履不停
“領跑以人才為先”，育才造士，發展之本；領跑之道，在于人才。
朗姿醫美高度重視醫療人才的培養和持續性發展，將人才培養、技術提升、品質保障作為發展的內驅力，調集集團優勢資源，全面打造強理論、精技術、高品德的醫美繼承創新型人才。
作為朗姿醫美事業人才發展的重要舉措，青苗醫生培養計劃是集“專業培訓+權威指導+實戰操作+就業分配”為一體的全方位醫療人才培養儲備項目。2022年開啟首期學員招募，并于當年實現150+學員報名，14名學員遴選通過，13名學員順利結業，有力地實現了集團醫療技術人才的“自我造血”，也為行業發展添磚加瓦。
在本期青苗計劃開學典禮上，總經理趙衡表示：“朗姿堅信未來醫美的競爭，不光是經營管理的競爭，更是醫療技術與人才的競爭。朗姿醫美堅持醫美以醫療為本的宗旨，高度重視醫療人才的培養和持續性發展，將人才培養、技術提升、品質保障作為發展的內驅力?！彼銊畲蠹遥合Ｍ蠹医璐伺嘤?，錘煉腳踏實地的品格，填充行穩致遠的能量包，為行業創造價值。
朗姿醫療管理有限公司總經理趙衡致辭
靖宣副秘書長表示：朗姿醫美的青苗計劃在做好醫療的傳幫帶上起到很好的示范作用，期待形成規范化體系化的培訓內容和流程，向行業推廣。
中國整形美容協會副秘書長靖宣致辭
02 專業培訓+權威指導+實戰操作的全方位培養體系
為適應各機構業務發展及人才需求，第二期青苗計劃對人才的遴選以及畢業標準要求更加嚴格，建立了更清晰、更明確的培養機制，并將培養周期延長至6個月。
49+15 實力師資天團
針對報名學員，集團醫委會整合了有教學和臨床經驗的高年資醫師組成的教師團隊，共計可帶教導師64位，其中理論導師49位，臨床導師15位，組成青苗教學團隊實力師資天團。
吳溯帆教授勉勵大家：“希望大家能夠珍惜這難得的培訓機會，腳踏實地，努力汲取專業知識，實現專業技能的蛻變與新生，在工作崗位上綻放光彩，為醫美行業發展作出更大的貢獻！”
朗姿醫美醫療委員會主任委員吳溯帆教授致辭
120+理論實操課程 一對一帶教
醫委會為本計劃量身打造了教學大綱，教學計劃涵蓋皮膚、微創2大課程體系，120+理論實操課程。除線上理論課程學習外，機構設置實訓基地，臨床帶教導師主要匹配機構內部導師進行機構內帶教學習。通過系統化的理論課程、一對一的臨床實操帶教，理論結合實操，鍛造優質人才。中新晶膚廖美蓉院長作為導師代表表示：學習是伴隨醫生一生的主題，期待大家抓住難得的機遇，學有所得，學有所成。
3階段考核機制 嚴進嚴出
培養計劃設置了更加嚴格的考核和答辯環節，分為理論、實操、結業答辯三個階段，并會邀請行業內、系統內外的權威專家、技術大咖組成專家考核組，對每位學員的個案、綜述、開題報告等所涉及的專業知識、研究進展和臨床科研等方面進行現場提問，考查學員們專業知識的掌握情況、研究課題的熟悉程度、分析解決問題的思路及現場應變能力等。通過考核，才能正式結業。
“我將奉獻于人類對健康與美的追求，我將保持醫生的榮譽和傳統。”在誓詞環節，全體學員擲地有聲的宣誓彰顯出力求成長的信念。
03專業領航 賦能行業高質量發展
作為國內頭部醫美品牌，朗姿醫美現已擁有米蘭柏羽、晶膚、高一生三大品牌，醫院數量增長至30余家。在不斷發展的歷程中，朗姿醫美始終堅持致力于“安全醫美、品質醫美、口碑醫美”的行為準則，不斷發揮頭部機構的標桿示范作用，堅守精細化運營打造標準、堅持品質醫美樹立行業口碑，不予余力地高標準推動標準化建設。
朗姿醫美醫療委員會自成立以來，在加強集團醫療安全管理、推進醫學人才培養及醫學學術建設上“狠下功夫”，在強化專業技術、建設人才梯隊、規范操作流程及推升品質服務等方面積極探索創新，切實把人才優勢轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢，為朗姿醫美板塊的發展帶來更強勁的增長動力，也將致力于打造中國醫美行業健康發展標桿，為醫美行業的發展提供新的活力和方向。
