甘肅前進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展集團成立前進商學院
2024年3月9日，甘肅前進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展集團有限公司舉行前進商學院啟動儀式。前進集團董事長、前進商學院院長馬志祥出席揭牌儀式并講話，集團公司常務副總經理韓志強致辭，劉賢德博士主持儀式。前進集團營銷顧問、融臻智慧首席咨詢師馬添糧介紹了前進商學院辦學宗旨及運行并進行授課。集團公司相關總監(jiān)和黨政工團負責人、牧業(yè)、乳業(yè)板塊總監(jiān)、副總監(jiān)及各生產單位和職能部門助理級以上人員參加啟動儀式。
近年來，伴隨著前進集團的不斷發(fā)展壯大，公司十分重視引智引才，依靠科技促進步，依靠人才促發(fā)展，積極吸引國內外高端人才和大學生加入前進團隊的基礎上，先后成立前進培訓基地、奶業(yè)工程技術研究中心、前進科學技術協(xié)會等教學、科研機構，不斷提升智力和科研保障水平，確保公司高質量可持續(xù)發(fā)展。
前進商學院正式揭牌啟動，是前進集團創(chuàng)建學習型組織、培養(yǎng)內需型人才、推動創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的重要一步，是提升企業(yè)職工素質、暢通人才培養(yǎng)渠道、傳承企業(yè)經營理念的務實之舉，也是推動企業(yè)融合發(fā)展、升級發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的必然選擇，對企業(yè)高質量發(fā)展具有重要的里程碑意義。
商學院采取封閉式管理。在課程設計上結合公司運營實際需求，遵循“先定課程、再定人員”的原則，實現(xiàn)培訓效果最大化。商學院運營后，將按照盤點人資機制，建立動態(tài)人才池；建立人才培養(yǎng)平臺，分層培養(yǎng)、螺旋提升、分批輸出；提升人效途徑，理論與實戰(zhàn)培訓相結合，提高各級人員勝任度的角色定位，分骨干特訓營、中基層干部能力提升班、中高層干部管理精進班三個層次滾動開班，推動培訓工作的持續(xù)開展。在建立培訓管理底層制度的基礎上，形成有序穩(wěn)定的學習平臺，并促進基礎平臺、管控平臺、支撐平臺持續(xù)完善，構建培訓體系四大平臺的總體布局。通過職業(yè)素質培訓、管理類培訓，提升管理人員職業(yè)化素養(yǎng)、管理技能、經營意識，搭建公司人才梯隊，逐步培養(yǎng)公司發(fā)展所需的各層級管理人才。積極宣傳企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的認同感，提升企業(yè)凝聚力。計劃利用兩年時間的深入推動，初步建立學習型組織，打造學習生態(tài)圈，構建和提升公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。
前進集團董事長馬志祥表示，前進商學院將發(fā)揮引智引才的橋梁紐帶作用，積極引進優(yōu)秀師資團隊、全面打造精品內訓課程、銜接對口學歷提升院校，全面釋放平臺效能；嚴格按照課程規(guī)劃有目的、分階段組織公司各層級管理人員和職工開展營運管理、技能培訓教學和學歷提升教育，全面激活公司自有人才“一池春水”，為企業(yè)發(fā)展提供原動力。同時，公司將用好用足平臺，真正讓學習與業(yè)務緊密結合，讓文化與發(fā)展相互滲透，讓需求與知識時刻互通；樹立領導引領學習、全員主動學習、職工善于學習的目標導向，力爭打造適應時代變化、善于改革創(chuàng)新、契合發(fā)展需求的學習型組織，不斷提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。通過開展學習提升教育、職業(yè)素質培訓、經營理念更新，進一步提升全員學歷、管理人員素養(yǎng)和經營管理技能；通過開展文化宣講、職業(yè)精神闡述、制度執(zhí)行落地，進一步增強員工對企業(yè)的認同感、歸屬感、凝聚力；通過開展創(chuàng)新型思維訓練、崗位職責落實、企業(yè)戰(zhàn)略明細，進一步激發(fā)創(chuàng)新思維，增強職責意識、明確干事方向；通過全方位、多維度、長線軸培訓，不斷改造主觀思想，進一步提升看問題、干工作、破難題的能力水平。（武建壽、李文俊、段新生）
